Disfrute de Bonificaciones en la Seguridad Social
Las empresas que realicen contratos con trabajadores discapacitados desempleados y que tengan una discapacidad más del 33% obtendrán una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social, según los baremos que vemos a continuación:
La siguiente tabla nos indica las bonificaciones:
| Sexo |
Edad |
% Discap |
Contrato |
Bonificación €/año |
| |
|
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| Hombre |
< 45 años |
33%-64% |
Indefinido |
4.500 €/año |
| Hombre |
> 45 años |
33%-64% |
Indefinido |
5.700 €/año |
| Hombre |
< 45 años |
>= 65% |
Indefinido |
5.100 €/año |
| Hombre |
> 45 años |
>= 65% |
Indefinido |
6.300 €/año |
| Hombre |
< 45 años |
33%-64% |
Eventual |
3.500 €/año |
| Hombre |
> 45 años |
33%-64% |
Eventual |
4.100 €/año |
| Hombre |
< 45 años |
>= 65% |
Eventual |
4.100 €/año |
| Hombre |
> 45 años |
>= 65% |
Eventual |
4.700 €/año |
| |
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| Mujer |
< 45 años |
33%-64% |
Indefinido |
5.350 €/año |
| Mujer |
> 45 años |
33%-64% |
Indefinido |
5.700 €/año |
| Mujer |
< 45 años |
>= 65% |
Indefinido |
5.950 €/año |
| Mujer |
> 45 años |
>= 65% |
Indefinido |
6.300 €/año |
| Mujer |
< 45 años |
33%-64% |
Eventual |
4.100 €/año |
| Mujer |
> 45 años |
33%-64% |
Eventual |
4.700 €/año |
| Mujer |
< 45 años |
>= 65% |
Eventual |
4.700 €/año |
| Mujer |
> 45 años |
>= 65% |
Eventual |
5.300 €/año |
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Estas ayudas se reducen en función de la jornada laboral:
- Jornada laboral igual o superior al 75%
100% de la bonificación
- Jornada laboral igual o superior al 50%
75% de la bonificación
- Jornada laboral igual o superior al 25%
50% de la bonificación
- Inferior al 25%
25% de la bonificación
Disfrute de Ayudas directas a la contratación
Adicional al resto de ayudas también se obtiene una subvención a fondo perdido para los contratos indefinidos de la siguiente forma:
| Sexo |
Cuantía € |
| Hombre |
3.907 euros |
| Mujer |
3.907 euros |
Estas ayudas se reducen proporcionalmente si la jornada laboral se reduce.
Del mismo modo y como ayuda directa a la incorporación, se concede también otra ayuda por importe de 902,00 euros por trabajador contratado para los casos en los que se necesite una adecuación del puesto de trabajo.
Como cumplir los requisitos para obtener las ayudas
Requisitos:
- Hallarse al corriente en sus obligaciones tributarias, de Seguridad Social y en materia de subvenciones públicas.
- Mantener la estabilidad de empleo por un mínimo de 3 años. Su incumplimiento supondrá la devolución proporcional de la subvención recibida, o la contratación de otro discapacitado en el mes siguiente a la extinción procedente del anterior contrato.
- No haber extinguido contrato por despido improcedente en los últimos 12 meses a dicho trabajador discapacitado.
Exclusiones:
- Parentesco hasta el 2º Grado.
- Directivos con control efectivo de la empresa, y miembros de los órganos de administración.
- Haber prestado servicios en la empresa en los 24 meses anteriores.
- Haber finalizado relaciones de contratos laborales de carácter indefinido en la empresa en los últimos 3 meses.
Disfrute de beneficios fiscales por cada trabajador incorporado
Será deducible de la cuota integra positiva del impuesto de sociedades (es decir una vez aplicado el tipo impositivo correspondiente) la cantidad de 6.000 euros por cada persona de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad respecto al año anterior. Para ello el contrato ha de ser indefinido y se comparará con la media del periodo inmediatamente anterior.
Gráficamente sería lo siguiente:
M1= Promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad con contrato indefinido correspondiente al periodo objeto de la declaración.
M2= Promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad con contrato indefinido correspondiente al periodo inmediato anterior
M3= Incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad con contrato indefinido y que desarrollen jornada completa.
[M3] = [M1] – [M2]
La deducción por creación de empleo generada en el ejercicio será el resultado de aplicar la cantidad de 6.000 euros al incremento de promedio de plantilla en personas/año [M3], es decir, [M3] x 6.000 euros.
Las cantidades no deducidas podrán aplicarse en las liquidaciones de los periodos impositivos que concluyan en los 10 años inmediatos y sucesivos.
Ejemplo de beneficios fiscales por contratación de trabajadores con discapacidad.
La sociedad anónima X cuyo periodo impositivo coincide con el año natural, tuvo durante 2.007 una plantilla promedio de 5 trabajadores con discapacidad con contrato indefinido a jornada completa.
Durante 2.008, la plantilla de la empresa experimentó las siguientes variaciones:
- El 30 de Junio se contrató a un trabajador sin ningún tipo de discapacidad, a jornada completa y por tiempo indefinido.
- El 1 de Enero se contrata un trabajador discapacitado por tiempo indefinido y a jornada completa.
- El 1 de Julio fueron contratados dos trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido. Uno de ellos a jornada completa y el otro a media jornada.
- El 1 de Octubre se contrató a un trabajador con discapacidad a jornada completa y por tiempo indefinido.
Promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad con contrato indefinido y jornada completa:
Incorporaciones:
1 trabajador discapacitado a partir del 1 de Enero, que computaría como 1
1 trabajador discapacitado a partir del 1 de Julio, que computaría como 0,5
1 trabajador discapacitado a partir del 1 de Octubre, que computaría como
0,25
Bajas: 0
Como la media del año anterior 5, tendríamos el siguiente resultado:
Media 2008 = Media 2007 (5) + Incrementos (1+ 0,5 + 0,25) = 6,75
6 3
6 + ----- + ---- = 6,75
12 12
Incremento de hombres/año empleados con derecho a deducción:
6,75 – 5 = 1,75
Cálculo de la deducción por creación de empleo:
6.000 x 1,75 = 10.500 euros
Equivalencia en gastos en el Impuesto de Sociedades:
10.500 / 25% = 42.000 euros
El ahorro en términos fiscales computa como una deducción y por tanto es posterior a la aplicación del impuesto, por lo que en términos de Base Imponible, el ahorro fiscal por incorporar a un discapacitado equivale a meter €24.000 de gastos en la empresa, €42.000 en el ejemplo anterior.
